Google mantiene inactivos a empleados de IA mediante acuerdos de no competencia para retener talento

Según una investigación de Business Insider, Google está utilizando acuerdos de no competencia para retener a empleados de inteligencia artificial, especialmente en su división DeepMind en el Reino Unido. Estos profesionales reciben sueldos completos pero no tienen tareas asignadas y tampoco pueden trabajar para empresas rivales durante el periodo del contrato, que puede extenderse hasta un año. Aunque esta estrategia busca evitar que el talento se traslade a competidores como Microsoft, muchos empleados afectados expresan frustración, ya que consideran que están perdiendo oportunidades cruciales de desarrollo profesional en un sector que avanza a gran velocidad. El vicepresidente de Microsoft AI, Nando de Freitas, afirma que con frecuencia empleados de DeepMind le contactan en busca de alternativas o asesoramiento para escapar de estos contratos. Aunque los acuerdos de no competencia no son nuevos en el mundo corporativo, su uso en un campo tan dinámico como la inteligencia artificial está generando críticas por considerarse una forma de abuso de poder que frena el crecimiento profesional de los empleados. En EE.UU. estos acuerdos han sido limitados por la FTC, pero en Europa siguen vigentes. Google, por su parte, no ha emitido aún una respuesta oficial ante estas acusaciones.