IBM apuesta por habilidades sobre títulos y lanza programa ‘New Collar’ en EE.UU.

IBM decidió eliminar el requisito de contar con un título universitario para ciertos empleos dentro de su iniciativa “New Collar”. Esta estrategia busca atraer talento capacitado mediante habilidades demostrables y formación práctica, en lugar de depender de diplomas tradicionales de cuatro años. El programa IBM Apprenticeship ofrece a los participantes la oportunidad de aprender trabajando, con mentoría, credenciales digitales y desarrollo profesional dentro de la empresa. La medida responde a la escasez de profesionales tecnológicos y al encarecimiento de la educación universitaria, abriendo rutas alternativas de formación como bootcamps, programas vocacionales y aprendizaje online. En la práctica, los empleos “New Collar” son puestos de nivel junior donde la experiencia y las habilidades concretas son más valoradas que los títulos académicos, permitiendo que personas sin un bachelor puedan incorporarse al sector tecnológico y acelerar su carrera. Este enfoque refleja un cambio social y laboral, priorizando la competencia real sobre el historial educativo formal, y buscando cerrar la brecha de habilidades que enfrenta la industria tecnológica en Estados Unidos.