Cómo varían los salarios de un ingeniero de software en España según el tipo de empresa y el trabajo remoto

La noticia explica por qué un ingeniero de software en España puede cobrar cifras muy distintas según el tipo de empresa, su tamaño, su mercado y su capacidad para contratar en remoto. Borja Pérez, de Manfred, resume que no es lo mismo trabajar para una consultora pequeña o una empresa tradicional que para una compañía tecnológica nacional o una multinacional global que ficha talento en cualquier país. En los primeros niveles, los salarios se mueven en bandas mucho más bajas, mientras que en los escalones superiores pueden superarse con facilidad los 100.000 euros y, en algunos casos, alcanzar cifras cercanas a los 227.000 euros.

El texto detalla una clasificación en seis niveles que va desde pequeñas consultoras nacionales, con sueldos inferiores a 40.000 euros de media, hasta empresas globales como las grandes tecnológicas, donde la competencia por el talento eleva la retribución de forma notable. También destaca el papel decisivo del teletrabajo, que tras la pandemia ha abierto el mercado español a compañías de fuera y ha permitido que muchos profesionales trabajen desde España para firmas internacionales sin mudarse a Estados Unidos.

Además, el artículo subraya que la inteligencia artificial está cambiando la demanda de perfiles: crecen los salarios en áreas como IA, datos, DevOps y fiabilidad, mientras que otros puestos, como el desarrollo móvil o ciertas tareas de pruebas, pierden peso. En conjunto, la pieza muestra que el salario tech en España depende cada vez más de la especialización, el nivel técnico, el inglés, la mentalidad de producto y la capacidad para superar procesos de selección muy exigentes.