Google despide a un 35% de sus gerentes y delega responsabilidades en los empleados de menor salario

Google ha reducido drásticamente su plantilla de gerentes, despidiendo más de un tercio de estos directivos en un solo año. Esta decisión forma parte de una tendencia creciente en diversas empresas, donde se eliminan mandos intermedios y se transfiere mayor responsabilidad a los trabajadores de base, los cuales suelen estar peor remunerados. Según declaraciones de Brian Welle, vicepresidente de análisis de personal de Google, la compañía busca reducir la burocracia y hacer la gestión más eficiente. Sin embargo, esta estrategia tiene implicaciones importantes para los empleados, especialmente para los de menor rango, quienes, aunque asumen mayores responsabilidades, no reciben una compensación proporcional a estos nuevos roles. Además, el cambio hacia una estructura más plana puede dificultar el ascenso profesional, ya que hay menos gerentes para liderar y guiar a los equipos. Mientras tanto, la empresa también exige más horas de trabajo presenciales a los empleados que aún permanecen en la oficina, lo que genera un ambiente laboral más exigente. Este fenómeno no es exclusivo de Google, y ha sido observado en otras grandes empresas tecnológicas, como Amazon y Meta, que también están adoptando modelos más verticales en la gestión para optimizar recursos.